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一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)并不是招了人進(jìn)來就完了，君不見解放戰(zhàn)爭時(shí)期，國民黨軍隊(duì)有 430 萬人，而彼時(shí)共產(chǎn)黨軍隊(duì)僅有 127 萬人，軍力數(shù)倍于共產(chǎn)黨。然而國…

04-01

濰坊管理培訓(xùn)：如何建設(shè)團(tuán)隊(duì)制度？

如果說團(tuán)隊(duì)目標(biāo)是管理培訓(xùn)讓所有人一致前行的方向，那么團(tuán)隊(duì)制度就是指南針，它能保證團(tuán)隊(duì)至始至終都在操作團(tuán)隊(duì)目標(biāo)而前進(jìn)，不至于中途跑偏。…

04-01

濰坊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：考核制度該怎么做好？

可以毫不夸張的說，業(yè)績是一個(gè)企業(yè)的生命力，一個(gè)企業(yè)沒有業(yè)績就沒有收入，沒有收入何來利潤，一個(gè)不盈利的公司對于社會來說可以說是一個(gè)負(fù)擔(dān)…

04-01

濰坊企業(yè)培訓(xùn)：同樣的流程，員工的行為不能忽視

鐵打的營盤流水的兵，對于企業(yè)來說，業(yè)務(wù)流程固然重要，沒有流程就企業(yè)就沒有辦法規(guī)范，也沒辦法統(tǒng)一管理，那么在優(yōu)化流程的同時(shí)，企業(yè)還要注…

04-01

濰坊管理培訓(xùn)：完美方案無法落地的原因在于哪？

許多精心設(shè)計(jì)的解決方案本來真的可以使組織績效得以改善，但均因?yàn)閳?zhí)行沒有持久力而半途而廢。大多數(shù)此類項(xiàng)目似乎都遭遇了以下一個(gè)或幾個(gè)障礙:1…

04-01

濰坊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：職場中腦子“性感”比身材性感更重要

今天說到職場中，漂亮的女孩子可以說是有先天的優(yōu)勢，今天的話題是腦子的“性感”比身材的性感更有優(yōu)勢。有些人可能會反駁我說，不對，腦袋怎…

04-01

濰坊企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：加班是能力不足的表現(xiàn)？

前段時(shí)間刷知乎，看到一個(gè)話題叫：加班到底有多大意義？網(wǎng)上很多人抱怨說，自己幾乎每天都要加班，太忙了，工作做不完，趕末班車回家是常有的…

04-01

濰坊企業(yè)培訓(xùn)：領(lǐng)導(dǎo)力來源于哪里？

大家都知道，一個(gè)企業(yè)離不開團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)里有員工也有領(lǐng)導(dǎo)，俗話說兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩，可見領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)的重要性，那么團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力來源是來…

04-01

濰坊管理培訓(xùn)：新時(shí)代新人才管理需要新方式

曾經(jīng)的80后喊著老了現(xiàn)在輪到90后了，90后慢慢成為職業(yè)主力軍，00后逐漸也步入社會，那么新時(shí)代，新的員工管理方式還能像以前管理80、70、60后那樣么…

04-01

濰坊企業(yè)管理培訓(xùn)：招聘做好這3點(diǎn)將留住95%的人

招聘是每個(gè)企業(yè)都需要的，畢竟人員更迭是很正常的事情，所謂鐵打的營盤流水的兵，今天企業(yè)管理培訓(xùn)小編給大家分享招聘如何留住人的3個(gè)方法。招…

04-01

濰坊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：如何通過能力和底層找到你想要的人

現(xiàn)在社會講求以人為本，現(xiàn)在企業(yè)也是一樣，人是企業(yè)的根本，更多的技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)型企業(yè)，人才就是企業(yè)的核心競爭力，所以企業(yè)找到人還不是最重要…

04-01

濰坊企業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)找對人的2個(gè)判斷方式？

企業(yè)從來不缺人，那為什么企業(yè)人事部門一年都在招聘呢？因?yàn)槿巳菀渍遥瞬烹y尋，那么企業(yè)在招聘的時(shí)候怎樣能找到更適合企業(yè)的人呢？今天小…

04-01

濰坊管理培訓(xùn)：從《都挺好》熱劇發(fā)現(xiàn)企業(yè)應(yīng)淘汰的員工

最近小編也跟著追了一把熱劇《都挺好》，相信很多朋友都看過，那么里面有一個(gè)蘇大強(qiáng)的角色相信大家是非常深刻了，那么小編從蘇大強(qiáng)這個(gè)人設(shè)中…

04-01

濰坊企業(yè)管理培訓(xùn)：拒絕“蘇大強(qiáng)式”員工

如果朋友們看過《都挺好》，有沒發(fā)現(xiàn)里面的蘇大強(qiáng)人物性格是否在身邊也很常見，今天講講企業(yè)應(yīng)該拒絕“蘇大強(qiáng)式”員工，那么“蘇大強(qiáng)式”員工…

04-01

濰坊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：從3點(diǎn)開一個(gè)企業(yè)的好壞？

一個(gè)企業(yè)好還是壞，怎么去判斷呢？通過哪些數(shù)據(jù)？今天小編教大家通過3個(gè)數(shù)據(jù)看出一個(gè)企業(yè)的好壞。一、看組織機(jī)構(gòu)圖組織機(jī)構(gòu)圖里暗含著企業(yè)的格…

04-01

濰坊企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：營銷不能只為營銷而生

大家都知道營銷對于一個(gè)產(chǎn)品來講特別重要，如果沒有營銷，那么意味著沒有業(yè)績，那是關(guān)系這企業(yè)的存亡，那么營銷有哪些底線需要我們?nèi)プ袷氐哪亍?/div>

04-01

濰坊企業(yè)培訓(xùn)：戰(zhàn)略思維是什么？

大家都知道，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展跟戰(zhàn)略方向有關(guān)，而一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略方向是戰(zhàn)略的思維決定，可以說戰(zhàn)略思維決定企業(yè)的走向，那么今天小編給大家介紹…

04-01

濰坊管理培訓(xùn)：這樣的領(lǐng)導(dǎo)不受歡迎？

之前管理培訓(xùn)的小編一直跟大家分享如何做好領(lǐng)導(dǎo)，如何管理團(tuán)隊(duì)，那么今天小編要換個(gè)口味給大家分享，怎樣的領(lǐng)導(dǎo)不受歡迎？跟著小編的步伐往下…

04-01

濰坊企業(yè)管理培訓(xùn)：切忌成為這樣的管理人

小編或許沒辦法說出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)受歡迎的領(lǐng)導(dǎo)人，畢竟人無完人，每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，但是今天小編要告訴大家怎樣的管理人是不受歡迎的。1、可以…

04-01

濰坊企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：團(tuán)隊(duì)管理之抓重點(diǎn)的重要性

方向不對，再多的努力也是徒勞，說明我們的方向選擇特別重要，同樣的道理，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理，如果管理者沒有抓對方向，沒有抓對方法，那么可能…

04-01

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