主講老師: 楊翊東（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任500強企業晶澳太陽能商學院副院長曾任西門子（工業）人才發展中心經理曾任東易日盛領導力中心高級經理、商學院副院長現任曲美家居商學院院長全國多家院?？妥淌谄髽I組織經驗傳承與開發...
主講課程：
培訓管理《精準對焦——如何做好培訓需求調查》《讓培訓高效運營——培訓項目策劃及管理》《十招致勝——零基礎建立培訓體系》《學以致用——培訓效果轉化及評估》《引導式...
職涯藍圖——職業生涯規劃課程大綱詳細內容
課程分類： 職業生涯
課程目標：
本課程面向企業新員工、中基層員工，提供您一套職業生涯規劃方法和工具，幫助您理解職業和崗位的秘密，打造聚力、高效的團隊，提升企業團隊的穩定性。
課程通過科學的模型導入和話術引導，幫助您解決職業生涯困惑，職場不良情緒應對，引導和緩解員工職業倦怠，鼓勵員工重獲激情和動力。
幫助你在職業發展中自我調適、正確適崗；知人善用、凝聚團隊；養成陽光心態意識；
課程對象：新員工、入職3-5年中基層員工
課程時間：1天；6小時/天
第一講：職業定位—自我認知與價值判斷
游戲互動：憧憬未來（10年后的你過著怎樣的人生？）
一、如何認識職業？職業生涯發展史
1.職業的本質
2.麥克利蘭冰山模型
3.職業發展路徑
二、發現你的職業興趣
1.職業的核心價值觀
2.職業錨探索（施恩）
3.職業的四維發展觀
第二講：職業適應---明尼蘇達人崗匹配
游戲互動：砸金花（怎樣才能成為人生的贏家？）
一、好工作如何珍惜：人崗匹配模型
1.職場初入期的成長策略：
案例分析：初入職場新員工的身份適應
2.職場發展期的成長策略：
案例分析：職場中堅力量的發展定位
3.職場事業期的成長策略：
案例分析：職場白骨精的事業平衡
二、職場晉升的兩把金鑰匙
1.內職業生涯的發展
2.外職業生涯的調適
第三講：職場發展---蓋洛普天賦優勢探索
一、發現你的職場優勢（能力三核）
1.知識
2.技能
3.才干
二、蓋路普天賦優勢探索（含測試）
三、培養你的職場競爭力（能力四象限）
1.優勢區：喜歡-高能力
2.潛能區：喜歡-低能力
3.退路區：不喜歡-高能力
4.盲區：不喜歡-低能力
四、如何成為企業棟梁（能力管理的策略）
1.聚焦優勢
2.培養潛能
3.利用儲存
4.規避盲區
第四講：職場平衡---企業發展矩陣與平衡心態
游戲互動：人生縱貫線（人生需要如何規劃？）
一、企業發展矩陣
1.績效目標
2.才干
3.企業文化
4.默認要求
二、職場苦惱三重罪：生涯三葉草
1.失落情緒（價值）
2.焦慮情緒（能力）
3.厭倦情緒（興趣）
三、個人發展IDP規劃
課程總結及互動答疑
