最近小編也跟著追了一把熱劇《都挺好》，相信很多朋友都看過，那么里面有一個(gè)蘇大強(qiáng)的角色相信大家是非常深刻了，那么小編從蘇大強(qiáng)這個(gè)人設(shè)中整理了幾個(gè)特點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該要盡量避免蘇大強(qiáng)式的員工，那么下面跟隨小編看看哪幾種員工企業(yè)要避免呢？
1、借口員工——總是會(huì)說失敗。
蘇大強(qiáng)堅(jiān)持要去美國(guó)尋找他的長(zhǎng)子明哲，甚至是告別盛宴。結(jié)果，牛皮爆炸了，人們沒有出去，所以他不得不找借口。 “這不是我的二兒子舍不得我嗎！”
在公司里，總會(huì)有一些員工喜歡吹噓自己。 “我認(rèn)識(shí)某某企業(yè)的老總，老是約我出來吃飯，想跟我談什么大項(xiàng)目，煩死了。”這種員工如果您想讓他動(dòng)起來的話，估計(jì)一個(gè)小項(xiàng)目也未必能做好。
但是，這種員工總能自圓其說，這不是因?yàn)槲蚁攵嘟o其他同事多點(diǎn)機(jī)會(huì)嗎？，最后還不忘說真的跟我想的一樣，這種看上去像挺合理的解釋，缺在不知不覺中消耗公司的資源。

多重個(gè)性員工—見人說人話，見鬼說鬼話
蘇大強(qiáng)的性格可謂是多變，面對(duì)一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的妻子，可以十年如一日的忍氣吞聲，面對(duì)有錢的女兒，在她面前可以說是屁都不敢放一個(gè)，而面對(duì)欠自己錢的兒子，瞬間成了一級(jí)的作妖。
 
在公司里，很多員工也被生活壓力逼迫到了多重人格，典型的癥狀是，當(dāng)你遇到一個(gè)有家庭背景的同事時(shí)，好像對(duì)待自己領(lǐng)導(dǎo)一樣，點(diǎn)頭哈腰的，而面對(duì)剛新來或者老老實(shí)實(shí)的同事，又變著花樣去指揮，把自己變成領(lǐng)導(dǎo)一樣，他們不見得糊涂，只是會(huì)選擇人去糊涂。
3、豹型員工——除了錢，沒有其他利益。
蘇大強(qiáng)的金錢觀念特別“強(qiáng)”，不吃不喝只要錢，這讓很多自稱金錢主義的人都自愧不如，除了錢，其他的東西對(duì)他們都沒有吸引力。
在公司里，也有一些員工，視“公司福利如糞土”， 他們喜歡問，這些能換成錢嗎？
比如公司下午茶（自動(dòng)售貨柜，需要自己買的那種），以及各種節(jié)假福利（月餅元宵等），包括團(tuán)建出游年會(huì)，他們還是喜歡問，能不能直接打到工資卡里？
面對(duì)這類員工，HR設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)、精神激勵(lì)、云激勵(lì)，完全無效。
所以企業(yè)要避免以上所述的員工。