主講老師: 陳松（培訓費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
前沿管理研究者國內著名管理實戰專家北大政府管理學院客座教授上海交通MBA特聘講師上海財經大學特聘講師多家企業管理顧問直播課堂《名師在線》特聘專家著有暢銷書《讓績效落...
主講課程：
《敏捷組織三堂課》獨家版權課程《全景領導力沙盤模擬課程》獨家版權課程《知人善任-非人力資源經理的人力資源管理》獨家版權課程《績效輔導與改進的五大方法》獨家版權課程《解碼...
知人善任—非人力資源經理的人力資源管理課程課程大綱詳細內容
課程分類： 非人力資源
課程目標：
掌握新形勢下人才管理的趨勢與特點
提升管理者選拔人才的甄選技能
提升管理者培養團隊的能力和技巧
提升管理者人員任用委派的技能和方法
提升管理者對部屬進行激勵的技能和技巧
課程對象：企業中高級管理者
課程時間：1天，6小時/天
第一單元：管理者人才管理四大要訣
什么是管理？
管理中的“事”與“人”
管理者人才管理的四大要訣
識別特質
培養能力
激發意愿
任人用人
案例討論：張經理的煩惱事
第二單元：人才的識別
案例分析：識人就像找對象
人才的核心素質模型
基于勝任力模型的人才甄選
案例研討：某銀行客戶經理的勝任力模型
勝任力模型構建的三種方法
現場演練：設計某崗位人員的勝任力模型
發現團隊中的千里馬
點亮伯樂的慧眼
千里馬的特征？
千里馬的識別三種方法
第三單元：人才的培養
小組討論：管理者要培養下屬什么？
下屬培養項目清單
人才培養體系的內容
如何設計下屬的“學習護照”
現場演練：學習護照的應用
OJT育人法
新員工的試用期管理
第四單元：人才的激勵
從了解人性開始
非財務性激勵方法：賞識管理
小組討論：什么是激勵？
案例分析：常見的激勵誤區
員工需求與激勵分級
現場演練：某項員工需求滿足方案設計
綜合激勵模型
從動機到績效
從績效到結果
從結果到滿意
第五單元：人才的任用
從目標到執行
化目標為行動
目標分解工具：OGSMA
工作計劃的核心五要素
基于行為特征的人才任用
支配型人才的行為特征與任用方式
影響型人才的行為特征與任用方式
穩健型人才的行為特征與任用方式
謹慎型人才的行為特征與任用方式
綜合型人才的行為特征與任用方式
自我反思：團隊成員的行為特征與工作任務
員工發展階段與工作委派
現場演練：根據員工發展特點，選擇任用方式
團隊成員的角色與合作分工
第六單元：課程回顧與答疑
