?新員工成長問題

每年新招聘的大學生走出校園，進入職場，對于企業來說，如何短時快速讓大學生為企業創造業績，將人力成本轉為人力資本，是企業非常重要的一個課題。您企業里這些新晉員工是否存在以下現象，從而造成企業人力、物力、精力成本的極大浪費：

01、新員工角色定位

~新員工無法及時融入職場角色，無法確定自己的職業身份和職場價值，對于職業素養的認知和塑造更是無從談起

02、新員工選用育留

~企業每年都會遭遇一場場新晉員工的育、培、留戰爭

03、新員工職業素養

~新晉員工總是遭遇入職之初的各種水土不服和文化僵持，不能快速為企業創造價值

04、新員工職業規劃

~新晉員工缺乏良好的職業心態與職業規劃，無法做好職業規劃，樹立職業化的心態