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財(cái)務(wù)管理

陜西全面預(yù)算管理

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:8

主講老師: 吳春明(培訓(xùn)費(fèi):2.5-3萬元/天)    


工作背景:
資深財(cái)務(wù)管理顧問北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院特聘教授著名國際財(cái)務(wù)管理專家財(cái)務(wù)師資網(wǎng)財(cái)務(wù)專家

主講課程:
《全面預(yù)算管理》《成本管理創(chuàng)新之道》《EVA與企業(yè)價(jià)值管理》《企業(yè)并購重組與整合》 《資本運(yùn)營與企業(yè)上市》《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理》《企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制》《企業(yè)現(xiàn)金流與營...

吳春明



  全面預(yù)算管理課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 全面預(yù)算管理

課程目標(biāo):

1.了解全面預(yù)算管理的特點(diǎn),從戰(zhàn)略規(guī)劃的角度對(duì)預(yù)算管理重新定位
2.掌握編制計(jì)劃/預(yù)算的基本流程和方法
3.找到將預(yù)算分解與績效考核系統(tǒng)相連接的最有效方式
4.通過差異分析,跟蹤預(yù)算執(zhí)行狀況,及時(shí)采取改進(jìn)措施,確保經(jīng)營目標(biāo)的完成


課程對(duì)象:企業(yè)中/高級(jí)管理者, 從事財(cái)務(wù)工作者

課程時(shí)間:2天

課程大綱:


為什么預(yù)算?
為企業(yè)的未來畫一張戰(zhàn)略地圖
如何進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃?
商業(yè)模式的三大要素
對(duì)預(yù)算的四個(gè)重新定位
預(yù)算編制/執(zhí)行中的10大誤區(qū)
案例分析:激進(jìn)還是漸進(jìn)?

如何讓計(jì)劃趕上變化?
有效預(yù)算的三個(gè)要素
預(yù)算制度的三種情境
“掙錢”與“花錢”的關(guān)系

誰來做預(yù)算?
預(yù)算編制的四個(gè)步驟
跨國公司戰(zhàn)略規(guī)劃的10步
1.經(jīng)營環(huán)境分析
2.產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析
3.客戶需求分析
4.競爭對(duì)手分析
5.自我狀況評(píng)估
6.SWOT分析
7.制定中長期目標(biāo)
8.資金籌措/使用計(jì)劃
9.選擇戰(zhàn)略合作伙伴
10.完成年度經(jīng)營計(jì)劃
誰應(yīng)該對(duì)計(jì)劃目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)?

如何編預(yù)算?
預(yù)算損益表的編制重點(diǎn)
如何提高銷售預(yù)測的準(zhǔn)確度?
銷售預(yù)測的三種方法/四個(gè)方面
銷售費(fèi)用預(yù)算—“分蛋糕”的藝術(shù)
如何測算標(biāo)準(zhǔn)成本?
如何確保原料價(jià)格的相對(duì)穩(wěn)定?
如何按生產(chǎn)計(jì)劃測算員工人數(shù)/人工成本
如何使用經(jīng)濟(jì)采購量(EOQ)降低原料采購總成本?
部門費(fèi)用預(yù)算的三大注意

預(yù)算資產(chǎn)負(fù)債表的編制重點(diǎn)
如何測算應(yīng)收款月周轉(zhuǎn)天數(shù)?
如何提高存貨周轉(zhuǎn)率?
維持企業(yè)正常運(yùn)營至少需要多少流動(dòng)資金?
資本性支出前先算帳
流動(dòng)負(fù)債中哪些錢是不能拖的?
資產(chǎn)負(fù)債表的結(jié)構(gòu) — 注意兩個(gè)平衡

預(yù)算現(xiàn)金流量表的編制重點(diǎn)
如何確保企業(yè)的現(xiàn)金循環(huán)不中斷?
現(xiàn)金流量表簡易編制方法舉例
理想現(xiàn)金流模式的三條財(cái)務(wù)準(zhǔn)則
小組活動(dòng) — 簡易現(xiàn)金流量表編制練習(xí)

預(yù)算的執(zhí)行系統(tǒng)
為什么“組織必須跟隨戰(zhàn)略”?
組織結(jié)構(gòu)的三種基本類型/利弊
如何消除因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)完成預(yù)算的影響?

預(yù)算與績效考核
績效考核考什么? ----從“考人”到“考事”
績效考核的三個(gè)目標(biāo)
為什么管理者要用績效說話?
管理最重要的三件事
如何解決“崗位說明書”與“目標(biāo)管理”的重合問題?
績效管理的四個(gè)步驟
三種責(zé)任中心及常用績效指標(biāo)
能否將職能部門作為利潤中心考核?

預(yù)算的執(zhí)行與控制
預(yù)算管理是一種全過程控制
如何用事前控制代替事后控制?
案例分析 –如何運(yùn)用差異分析跟蹤預(yù)算執(zhí)行狀況?
如何根據(jù)變化的情況調(diào)整預(yù)算?
預(yù)算常見問題及解決思路

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