主講老師: 楊翊東（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任500強企業晶澳太陽能商學院副院長曾任西門子（工業）人才發展中心經理曾任東易日盛領導力中心高級經理、商學院副院長現任曲美家居商學院院長全國多家院校客座教授企業組織經驗傳承與開發...
主講課程：
培訓管理《精準對焦——如何做好培訓需求調查》《讓培訓高效運營——培訓項目策劃及管理》《十招致勝——零基礎建立培訓體系》《學以致用——培訓效果轉化及評估》《引導式...
職涯藍圖——職業生涯規劃課程大綱詳細內容
課程分類： 職業生涯
課程目標：
本課程面向企業新員工、中基層員工，提供您一套職業生涯規劃方法和工具，幫助您理解職業和崗位的秘密，打造聚力、高效的團隊，提升企業團隊的穩定性。
課程通過科學的模型導入和話術引導，幫助您解決職業生涯困惑，職場不良情緒應對，引導和緩解員工職業倦怠，鼓勵員工重獲激情和動力。
幫助你在職業發展中自我調適、正確適崗；知人善用、凝聚團隊；養成陽光心態意識；
課程對象：新員工、入職3-5年中基層員工
課程時間：1天；6小時/天
第一講：職業定位—自我認知與價值判斷
游戲互動：憧憬未來（10年后的你過著怎樣的人生？）
一、如何認識職業？職業生涯發展史
1.職業的本質
2.麥克利蘭冰山模型
3.職業發展路徑
二、發現你的職業興趣
1.職業的核心價值觀
2.職業錨探索（施恩）
3.職業的四維發展觀
第二講：職業適應---明尼蘇達人崗匹配
游戲互動：砸金花（怎樣才能成為人生的贏家？）
一、好工作如何珍惜：人崗匹配模型
1.職場初入期的成長策略：
案例分析：初入職場新員工的身份適應
2.職場發展期的成長策略：
案例分析：職場中堅力量的發展定位
3.職場事業期的成長策略：
案例分析：職場白骨精的事業平衡
二、職場晉升的兩把金鑰匙
1.內職業生涯的發展
2.外職業生涯的調適
第三講：職場發展---蓋洛普天賦優勢探索
一、發現你的職場優勢（能力三核）
1.知識
2.技能
3.才干
二、蓋路普天賦優勢探索（含測試）
三、培養你的職場競爭力（能力四象限）
1.優勢區：喜歡-高能力
2.潛能區：喜歡-低能力
3.退路區：不喜歡-高能力
4.盲區：不喜歡-低能力
四、如何成為企業棟梁（能力管理的策略）
1.聚焦優勢
2.培養潛能
3.利用儲存
4.規避盲區
第四講：職場平衡---企業發展矩陣與平衡心態
游戲互動：人生縱貫線（人生需要如何規劃？）
一、企業發展矩陣
1.績效目標
2.才干
3.企業文化
4.默認要求
二、職場苦惱三重罪：生涯三葉草
1.失落情緒（價值）
2.焦慮情緒（能力）
3.厭倦情緒（興趣）
三、個人發展IDP規劃
課程總結及互動答疑
