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人力資源

內(nèi)江股權(quán)激勵全景系統(tǒng)

作者:博為咨詢 日期:2025-04-06 人氣:8

主講老師: 楊茗皓(培訓(xùn)費(fèi):3-3.5萬元/天)    


工作背景:
共享資本創(chuàng)始人達(dá)鼎投資合伙人華實(shí)金服投行委員會董事多家上市公司金融顧問中小企業(yè)金融轉(zhuǎn)型專家中國投資家俱樂部合伙人企業(yè)“資本戰(zhàn)略地圖”咨詢式培訓(xùn)創(chuàng)始人十年金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)...

主講課程:
《股權(quán)激勵全景系統(tǒng)》《企業(yè)融資渠道全攻略》《商業(yè)模式與資本運(yùn)營》《私募股權(quán)基金投融資實(shí)戰(zhàn)操盤》《資本路徑與上市規(guī)范》《創(chuàng)業(yè)成功六要素》《企業(yè)轉(zhuǎn)型升級攻略...

楊茗皓



  股權(quán)激勵全景系統(tǒng)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容

課程分類: 股權(quán)激勵

課程目標(biāo):

●掌握科學(xué)合理的股權(quán)思維,避免在股權(quán)問題上犯錯;

●從頂層開始做股權(quán)設(shè)計(jì),延長企業(yè)生命周期;

●站高一線:學(xué)會用股權(quán)整合產(chǎn)業(yè)鏈資源;

●看清和了解股權(quán)對企業(yè)家的意義,深入思考股權(quán)增值100倍的資本路徑;

●從內(nèi)、外部重新思考股權(quán)、設(shè)計(jì)股權(quán)、最終融到人才、融到資金、融到資源;

●知道如何抓住“上市風(fēng)口”、通過資本市場放大股權(quán)價值;

●通過股權(quán)設(shè)計(jì)、和競爭對手“降維打劫”贏在未來;

●股權(quán)是企業(yè)家手里最值錢的“商品”,知道如何利用“股權(quán)商品”,換取行業(yè)壟斷地位;

●企業(yè)利益共享,風(fēng)險共擔(dān),優(yōu)秀人才把企業(yè)當(dāng)成自己的家,從而留下繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱;

●運(yùn)用資本工具幫助企業(yè)快速登錄資本市場,清晰了解上市前的所有準(zhǔn)備;

●幫助突破目前發(fā)展瓶頸,助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級;

●掌握融資模式及融資成功的方法,通過橫向與縱向式的整合,讓企業(yè)輕資產(chǎn)擴(kuò)張。


課程對象:企業(yè)董事長與與股東,核心高管、創(chuàng)業(yè)公司發(fā)起人

課程時間:2天,6小時/天

課程大綱:


第一講:定預(yù)期(建立信心)

1.當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)形勢

2.產(chǎn)業(yè)快速迭代所導(dǎo)致的企業(yè)危機(jī)

3.沒有傳統(tǒng)的企業(yè),只有傳統(tǒng)的思維

4.思維決定行為、行為決定結(jié)果,布局未來獲取高估值

5.提高效率、降低成本是永遠(yuǎn)不變的轉(zhuǎn)型法則

6.一流的設(shè)計(jì)、二流的質(zhì)量、三流的價格才能產(chǎn)生增量空間

7.全球精細(xì)化分工趨勢所導(dǎo)致大量企業(yè)倒閉

8.房地產(chǎn)、建筑業(yè)轉(zhuǎn)型之道

9.零售行、生產(chǎn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型之道

案例分享:萬達(dá)、沃爾瑪、家樂福零售業(yè)危機(jī)與優(yōu)衣庫、名創(chuàng)優(yōu)品機(jī)遇

第二講:定對象(寧缺毋濫)

1.擁有核心資源的人才

2.擁有關(guān)鍵技術(shù)的人才

3.擁有綜合能力的人才

4.掌握關(guān)鍵業(yè)務(wù)的人才

5.高管類

6.技術(shù)類

7.營銷類

8.崗位價值

9.素質(zhì)能力

10.歷史貢獻(xiàn)

案例分享:華為股權(quán)激勵歷史演變過程

第三講:定模式(對癥下藥)

1.現(xiàn)金類包括獎勵基金與虛擬股權(quán)

2.股權(quán)類包括實(shí)際股權(quán)與期權(quán)

3.優(yōu)劣勢對比

4.分紅權(quán)

5.增值權(quán)

6.優(yōu)劣勢對比

案例分享:生產(chǎn)制造業(yè)案例分析

第四講:定載體(晉升機(jī)制)

1.自然人持股

2.委托持股

3.信托持股

4.社團(tuán)非法人持股

5.有限公司持股

6.股份有限公司持股

7.有限合伙持股

8.優(yōu)劣勢分析

9.合理籌劃稅務(wù)體系建立

案例分享:綜合持股載體在企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用

第五講:定數(shù)量(循序漸進(jìn))

1.公司股權(quán)激勵總量占比

2.公司高管個體占比

3.預(yù)留股權(quán)占比

4.與薪資平滑方式

5.個量確定辦法

案例分享:小米香港聯(lián)交所上市前如何用股權(quán)數(shù)量優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),變相提高市值

第六講:定價格(估值依據(jù))

1.實(shí)股轉(zhuǎn)讓、增資價格

2.期權(quán)行權(quán)價格

3.虛擬股份虛擬價格

4.注冊資本評估法

5.凈資產(chǎn)評估法

6.市盈率評估法

7.市夢率評估法

案例分享:房地產(chǎn)公司關(guān)于股權(quán)定價案例

第七講:定時間(限制條款)

1.虛擬股權(quán)時間

2.獎勵基金時間

3.期權(quán)時間

4.實(shí)股轉(zhuǎn)讓時間

案例分享:限制性條款在企業(yè)中的應(yīng)用

第八講:定來源(統(tǒng)一公允)

1.原股東轉(zhuǎn)讓

2.預(yù)留股份結(jié)轉(zhuǎn)

3.增資擴(kuò)股

4.自籌獲取資金

5.融資獲取資金

案例分享:服務(wù)行業(yè)出資案例分析

第九講:定方案(建立標(biāo)桿)

1.與業(yè)績掛鉤

2.建立限制性條款

3.形成pk制度

4.建立儀式感

5.預(yù)期與壓力并存

6.股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整機(jī)制

7.股權(quán)激勵計(jì)劃的修改機(jī)制

8.股權(quán)激勵計(jì)劃的終止機(jī)制

案例分享:培訓(xùn)公司股權(quán)激勵背后的人性機(jī)制

第十講:定市值(快速發(fā)展)

1.投資機(jī)構(gòu)分類與投向差別

2.騙子投資機(jī)構(gòu)慣用手法揭秘

3.Ipo上市與買殼上市的操作流程

4.曲線上市被收購應(yīng)具備的前提條件

5.海外上市VIE構(gòu)架如何搭建

6.中國、美國、新加坡等資本市場特點(diǎn)

7.區(qū)域股權(quán)市場與其他版塊聯(lián)動效應(yīng)

案例分享:初創(chuàng)公司用5分鐘講了一個故事,融資500萬人民幣


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