主講老師: 欒秋蔚（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
房地產服務禮儀專家;房地產實戰派服務營銷專家;山東培訓師聯合會副秘書長;青島培訓師聯合會副秘書長;萬達地產特聘禮儀顧問;合富輝煌房地產（上市地產企業）總部人力資源總監、項目負責人;...
主講課程：
《“禮贏天下”——大型商務接待禮儀項目建議書》《“有‘禮’走遍天下”員工職業素養提升》《房地產行業實用商務禮儀培訓方案》《員工服務禮儀訓練》《房地產行業銷售服務禮儀體系...
相約前程——職業生涯規劃課程大綱詳細內容
課程分類： 職業生涯
課程目標：
從個人角度來說，職業生涯規劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標與規劃，幫助個人真正了解自己，為自己定下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。
從企業的角度來說，職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才的手段，可以最大限度地調動企業員工的工作積極性，充分發揮其才華與潛能。通過個人發展愿望與組織發展需求的結合，尋求組織人力資源需求與個人生涯需求之間的平衡，創造出一個高效率的工作環境和引人、育人、留人的企業氛圍，最終實現企業發展目標、強化工作績效，提高生產力！
課程對象：房地產現代職場新晉員工
課程時間：1天
第一部分：職業生涯規劃的意義
1、工作與職業
2、職業生涯與職業生涯規劃
3、職業生涯規劃的核心問題
第二部分：個人職業生涯規劃策略
1、從“模糊人”向“清醒人”轉變
A、職業生涯診斷及總結
B、如何確定及分解職業生涯目標
C、如何確定職業生涯發展周期
2、從“被動人”向“主動人”轉變
A、走出舒適區
B、成功的四大關鍵資源
C、高效利用時間的三大法寶
3、從“消極人”向“積極人”轉變
A、螺旋上升理論
B、觀點與角度影響態度
C、用影響圈工作
4、從“封閉人”向“開放人”轉變
A、職業生涯與溝通
B、溝通的意義
C、溝通的核心要素
D、溝通的黃金法則
5、從“社會人”向“企業人”轉變
A、個人與企業的關系
B、員工目標與企業目標的關系
C、維持性工作與發展性工作的平衡
D、如何在組織內確定職業生涯發展通路
E、如何在組織內確定職業生涯發展方向
F、如何建立個人職業生涯發展檔案
第三部分：企業如何做好員工職業生涯規劃
1、職業生涯規劃與企業遠景的關系
2、職業生涯前景對員工的激勵作用
3、如何協助員工確立個人職業規劃
A、員工職業通道管理
B、員工職業生涯設計
C、員工能力開發
D、檢查評估
E、反饋修正
4、進行員工職業生涯規劃時應避免問題
