主講老師: 張永軍（北京）（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
中國石油大學、北京大學碩士研究生（河北省教育廳評審）正教授原中國石油國際化人才培訓中心書記兼主任（正處）原中石油物探培訓中心（黨校）書記兼主任（正處）原石油物探學校書記、校長（正處）
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主講課程：
黨建類《非公企業黨建的理論、實務和創新》《國學經典與廉政建設》《企業黨建的理論、實務和創新》《習近平新思想解讀》《國學與企業管理者的修養》《現代職業教育...
國企技能型人才培養的理論、實務和創新課程大綱詳細內容
課程分類： 創新能力人才培養
課程目標：
充分認識培養高素質技能型人才的重要性；掌握培養技能型人才的方法措施；完善體制機制，培養高素質技能型人才；發揮技能型人才作用，推動企業高質量發展。
課程對象：企業管理層、企業人事干部、企業內訓師等
課程時間：4H—8H
引言：
1、技能型人才培養和儲備的重要性；
2、國企技能型人才的現狀和困惑。
一、黨管人才，人才成就企業
1、企業黨委的職責：把方向、管大局、保落實
2、“人才強國”“人才強企”戰略（政策解讀）
3、大國工匠與工匠精神
4、人才成就企業（技能型人才培養和儲備的思考）
二、明確定位，完善人才規劃
1、新時代人才培養和儲備的理念和遵循
2、技能型人才的重要地位
3、企業人才規劃的基本思考（宏觀和微觀）
4、企業HR管理的組織保障
三、優化機制，儲備技能人才
1、創新技能傳承“生才”機制，精準補齊人才短板
（1）開展技能人才終身職業培訓；（2）開展轉崗人員“定向”培訓；（3）開展領軍后備人才“定位”培養；（4）啟動培訓機構（職業院校）“訂單”培養。
2、優化名匠“聚才”機制，凸顯匯聚人才高地
（1）完善高技能人才管理制度；（2）加強企業后備名匠的培養與管理；（3）打造技能人才集約化、現代化管理體系；（4）完善技能人才協同管理或流動機制。
3、建立強基固本“理才”機制，有效激發人才活力
（1）建立并不斷完善技能人才培訓管理模式（如學分制度等）；（2）優化技能人才考核評價和選拔制度；（3）建立班組長培育、選樹體系；（4）建立并不斷完善海外企業技能開發體系。
4、健全創新創效“用才”機制，實現人才保值增值
（1）持續開展一線生產創新活動；（2）發揮各級組織或協會平臺作用，強化優秀人才的培養和選樹；（3）制定并不斷完善優秀技能人才創新創效獎勵機制。
四、激發活力，成就技能人才
1、技能型人才的素質模型（修養+知識+技能）、成長路線（技能人員，技師，高級技師，工匠等；雙師；三師等）
2、提升技能型人才的修養（含培育工匠精神）
3、提高技能型人才的技能
4、提升技能型人才的管理力（概述）
5、成就技能+技術“雙師型”人才
6、成就技能+技術+管理“三師型”人才（班組長、專家或企業領導）
五、小結
