主講老師: 雷勛華（培訓費：3-3.5萬元/天）
工作背景：
經(jīng)濟學士、理學士、Staffordshire大學工商管理碩士高級會計師、注冊會計師 廣東省金融協(xié)會首席資本專家、財經(jīng)節(jié)目特邀嘉賓A股上市公司CFO 8年+美國、香港上市公司CFO 6年+培訓、咨詢、顧問8年
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主講課程：
投融資：《股權(quán)融資實務(wù)操作與案例分析》《私募股權(quán)基金（PE）的募集與運作》《股權(quán)投資實務(wù)操作與案例分析》《并購重組與案例分析》《投融資管理與案例分析》《投融資與資本運作實務(wù)操作》《企業(yè)資本運作與案例分...
股權(quán)激勵實務(wù)操作課程大綱詳細內(nèi)容
課程分類： 股權(quán)激勵
課程目標：
1.全面了解股權(quán)激勵的定義及原理、與股票激勵相關(guān)的概念、股權(quán)激勵的作用
2.全面掌握股權(quán)激勵10D模型
3.全面掌握股權(quán)激勵的10種模式
4.全面掌握股權(quán)激勵應(yīng)遵循的5大原則
5.全面了解與股權(quán)激勵方案的設(shè)計方法
6.全面掌握上市公司與非上市公司實施股權(quán)激勵的步驟
7.全面掌握股權(quán)激勵的考核方法
8.全面掌握股權(quán)激勵的會計處理和稅務(wù)處理
9.全面了解股權(quán)激勵方案運行中常碰見的問題
10.掌握股權(quán)激勵方案對企業(yè)新三板掛牌、企業(yè)上市的影響及其解決辦法
11.全面掌握股票激勵有關(guān)的法律法規(guī)的精髓
12.通過案例分析和學員討論加深學員對股權(quán)激勵實務(wù)操作的理解
課程對象：公司股東、董事長、董事、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、中高層管理人員、人力資源管理專員等
課程時間：2天
第一單元 股權(quán)激勵概述
1.什么是股權(quán)激勵
2.股權(quán)激勵的原理
3.股權(quán)激勵的類型
4.現(xiàn)股激勵
5.期股激勵
6.期權(quán)激勵
7.股權(quán)激勵的作用
8.股權(quán)激勵利弊分析
9.股權(quán)激勵的誤區(qū)
10.【案例分析】北京中關(guān)村在線（ZOL）與員工股權(quán)激勵糾紛案
第二單元 股權(quán)激勵10D模型
1. 股權(quán)激勵10D模型
2. 股權(quán)激勵10大要素
1)定目的
2)定對象
3)定模式
4)定數(shù)量
5)定價格
6)定時間
7)定載體
8)定來源
9)定條件
10)定機制
第三單元 股權(quán)激勵的10種主要模式
1. 股票期權(quán)模式
1)模式介紹
2)優(yōu)缺點分析
3)適用范圍
4)【案例分析】安泰科技（000969）
2. 限制性股票模式
1)模式介紹
2)優(yōu)缺點分析
3)適用范圍
4)【案例分析】中興通訊（000063）
3. 業(yè)績股票模式
1)模式介紹
2)優(yōu)缺點分析
3)適用范圍
4)【案例分析】福地科技（000828）
4. 虛擬股票模式
1)模式介紹
2)優(yōu)缺點分析
3)適用范圍
4)【案例分析】上海貝嶺（600171）
5.武漢模式/ 延期支付模式
1)模式介紹
2)優(yōu)缺點分析
3)適用范圍
4)【案例分析】武漢中商（000785）
6. 虛擬股票期權(quán)模式
1)模式介紹
2)優(yōu)缺點分析
3)適用范圍
4)【案例分析】新湖創(chuàng)業(yè)（600840）
7. 股票增值權(quán)模式
1)模式介紹
2)優(yōu)缺點分析
3)適用范圍
4)【案例分析】招商銀行（600036）
8. 帳面價值增值權(quán)模式
1)模式介紹
2)優(yōu)缺點分析
3)適用范圍
4)【案例分析】九源網(wǎng)絡(luò)
9. 員工持股計劃模式
1)模式介紹
2)優(yōu)缺點分析
3)適用范圍
4)【案例分析】浦東大眾
10. 管理層收購模式
1)模式介紹
2)優(yōu)缺點分析
3)適用范圍
4)【案例分析】聯(lián)想MBO
第四單元 股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施
1. 股權(quán)激勵模式的選擇
1)上市公司常用模式
2)非上市公司常用模式
2. 方案設(shè)計應(yīng)遵循的5項原則
1)公平性
2)競爭性
3)完整性
4)科學性
5)操作性
3. 10D模型在方案設(shè)計中的應(yīng)用
1)如何確定目的
2)如何確定對象
3)如何確定模式
4)如何確定數(shù)量
5)如何確定價格
6)如何確定時間
7)如何確定載體
8)如何確定來源
9)如何確定條件
10)如何確定機制
4. 股權(quán)激勵計劃的實施步驟
1)上市公司實施步驟
2)非上市公司實施步驟
5. 股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與完善
1)業(yè)績指標修訂
2)資金來源修訂
3)激勵對象修訂
4)股份數(shù)量修訂
5)激勵模式修訂
6. 股權(quán)激勵計劃的考核
1)目標管理考核法
2)KPI考核法
3)360度考核法
4)EVA考核法
5)平衡積分卡考核法
6)【案例分析】江蘇國泰（002091）股票期權(quán)激勵計劃
第五單元 股權(quán)激勵的會計與稅務(wù)處理
1. 股權(quán)激勵的會計處理
1)基本概念
2)權(quán)益結(jié)算中股份支付的會計處理
3)現(xiàn)金結(jié)算中股份支付的會計處理
4)會計處理注意事項
5)股份激勵方式對利潤的影響
6)【案例分析】權(quán)益結(jié)算中股份支付的會計處理案例
7)【案例分析】現(xiàn)金結(jié)算中股份支付的會計處理案例
8)【案例分析】深圳瑞和建筑裝飾股份有限公司的股權(quán)激勵方案 的會計處理
2. 股權(quán)激勵的稅務(wù)處理
1)個人所得稅
2)企業(yè)所得稅
第六單元 股權(quán)激勵的有效運行
1. 財務(wù)規(guī)范與稅收問題
2. 信息披露問題
3. 分紅管理問題
4. 長效激勵機制問題
5. 完善公司治理問題
6. 老板角色轉(zhuǎn)變問題
7. 【學員討論】如何保障你公司的股權(quán)激勵方案的有效運行？
第七單元 股權(quán)激勵方案對資本運作的影響
1. 對新三板掛牌的影響及其解決辦法
2. 對企業(yè)上市的影響及其解決辦法
3. 【案例分析】新三板仁會生物（830931）的股票期權(quán)激勵計劃
4. 【案例分析】擬上市企業(yè)上海天馬微電子有限公司股票期權(quán)激勵計劃
第八單元 股權(quán)激勵涉及的法律法規(guī)解讀
1. 《股權(quán)激勵相關(guān)事項備忘錄1》
2. 《股權(quán)激勵相關(guān)事項備忘錄2》
3. 《股權(quán)激勵相關(guān)事項備忘錄3》
4. 《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》
5. 《國有控股上市公司（境內(nèi)）實施股權(quán)激勵試行辦法》
6. 《國有控股上市公司（境外）實施股權(quán)激勵試行辦法》
7. 《關(guān)于國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知》
8. 【學員討論】如何設(shè)定行權(quán)指標？
