主講老師: 李悅冉（培訓費：1.5-2萬元/天）
工作背景：
曾任當當網客服中心培訓經理曾任啟德留學北區培訓負責人曾任寶潔鄭州區域分銷商人力資源經理清華啟迪之星孵化器創業導師新精英職業生涯版權課講師AACTP國際注冊行動學習促動師芬蘭...
主講課程：
職業素養系列《打造核心優勢，規劃無限未來——職業生涯規劃》《“融”為一體，齊心“合”力——團隊融合工作坊》《以人為本，高效溝通——職場溝通技巧》《做情緒的朋友——職場情...
打造核心優勢，規劃無限未來——職業生涯規劃課程大綱詳細內容
課程分類： 職業生涯
課程目標：
掌握職業生涯規劃工具，員工能夠清晰梳理自己的職業發展路徑。
提升員工歸屬感和成長感，增強工作穩定度。
培養職業興趣，提升工作內驅力。
主動培養核心競爭力，對自己的成長和職業發展負責。
課程對象：企事業單位各部門新員工、入職1-3年的員工、管理新員工的中基層管理者
課程時間：6小時
導入
1、互動游戲：10年后的人生
2、認識職業生涯規劃
（1）什么是職業？
（2）什么是職業生涯規劃？
（3）如何進行職業生涯規劃？
一、自我認知
1、性格
（1）你的性格是什么？
（2）性格可以改變嗎？
2、興趣
（1）發現、培養你的興趣
（2）如何將興趣與職業結合？
3、能力
（1）職場競爭力——能力四象限
優勢區：你的天賦優勢是什么
發展區：你的習得能力是什么
挑戰區：哪些能力需要提升
探索區：哪些是潛能盲區
（2）發揮優勢還是補足短板——聚焦優勢、悅納習得、迎接挑戰、探索潛能
4、價值觀
（1）價值觀-你想成為什么樣的人？
（2）職業價值觀-工作中你看重哪些因素？
二、自我定位與自我管理
1、專業路線與管理路線
（1）你適合專業路線還是管理路線？
（2）需要做哪些準備？
2、職業的四維發展
（1）職業高度：高視野
（2）職業深度：專精尖
（3）職業寬度：廣涉獵
（4）職業溫度：高情商
三、制定自己的職業生涯規劃、行動計劃
1、結合不同的職業發展階段做職業規劃
（1）職業發展初期——探索適應
（2）職業發展中期——中堅力量
（3）職業發展后期——事業平衡
2、組織滿意度與個人滿意度
（1）組織滿意度——能力滿足工作要求
（2）個人滿意度——回饋滿足個人需要
（3）職場狀態調整
失落情緒（價值感低）
焦慮情緒（能力低）
厭倦情緒（興趣低）
3、職場晉升的金鑰匙
（1）內職業生涯的發展
（2）外職業生涯的調適
4、制定短期、中長期職業生涯規劃
（1）定目標
（2）找差距
（3）制定具體計劃
要看的三本書；要做的三件事……
