大家都知道，一個企業(yè)的發(fā)展跟戰(zhàn)略方向有關，而一個企業(yè)的戰(zhàn)略方向是戰(zhàn)略的思維決定，可以說戰(zhàn)略思維決定企業(yè)的走向，那么今天小編給大家介紹下戰(zhàn)略思維是什么。
領導模型的基本能力之一是戰(zhàn)略思考，戰(zhàn)略思維能力可以定義為了解市場和行業(yè)動態(tài)，分析企業(yè)的內(nèi)部和外部發(fā)展環(huán)境，根據(jù)實際情況制定公司的戰(zhàn)略和業(yè)務措施，并考慮到長期發(fā)展愿景，將其分解為每個業(yè)務系統(tǒng)的特定業(yè)務目標和行動計劃。促進組織內(nèi)的組織，并通過系統(tǒng)，流程和溝通確保戰(zhàn)略的實施。但對于高層和中層，它也是戰(zhàn)略思維能力，質(zhì)量要求也不同。例如，高級人員必須能夠制定公司的戰(zhàn)略和分解戰(zhàn)略的能力。中層應該能夠為戰(zhàn)略制定提供建議和想法，但最重要的是有能力實施和實施戰(zhàn)略。

戰(zhàn)略思維能力，我們可以從以下緯度細分：
1、業(yè)務洞察力：通過前瞻性思維，了解公司外部業(yè)務環(huán)境的發(fā)展動態(tài)以及與行業(yè)相關的社會，經(jīng)濟，政策和技術宏觀信息，可以對家庭宏觀經(jīng)濟形勢做出總體判斷。分析其對公司和整個行業(yè)可能產(chǎn)生的影響;
2、制定業(yè)務戰(zhàn)略：關注公司戰(zhàn)略方向，研究內(nèi)外部環(huán)境，結(jié)合內(nèi)部系統(tǒng)和外部資源，確定業(yè)務目標和發(fā)展方向，制定業(yè)務戰(zhàn)略，實現(xiàn)組織目標;
3、戰(zhàn)略解碼：充分了解公司的戰(zhàn)略目標，基于行業(yè)理解，市場分析和管理經(jīng)驗，制定各項業(yè)務的子目標，明確闡明子目標與總體目標之間的必然聯(lián)系;
4、戰(zhàn)略執(zhí)行：了解戰(zhàn)略方向和目標，并展示戰(zhàn)略實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要性。通過商務會議和日常工作溝通渠道，積極向各級員工和管理者解釋愿景，策略和措施，促進員工理解。公司的整體戰(zhàn)略，帶領團隊根據(jù)公司的業(yè)務目標和戰(zhàn)略完成相應的績效指標。
基于上述領導模式的戰(zhàn)略思想，我們可以通過日常工作中的一些研究和實踐，打破地方主義，提高公司管理團隊的整體凝聚力和執(zhí)行力，不斷提高管理者的戰(zhàn)略思維能力。