主講老師: 王萬多（培訓費：2-2.5萬元/天）
工作背景：
原日立電梯（世界行業前三甲）天津分公司高管鴻訊通通信(天津行業第一)常年績效改善顧問宏拓通信（天津行業第二）常年績效改善顧問原某國內知名咨詢公司分公司總經理寶來精密機械人力咨詢顧問...
主講課程：
績效管理類《運用OKR績效管理引爆企業新增長》《運用績效管理讓員工嗨起來》《運用績效溝通與反饋提升員工崗位能力》《通過明確目標崗位責任和績效管理提高執行力》《進...
個人職業生涯規劃與企業員工職業生涯規劃管理課程大綱詳細內容
課程分類： 職業生涯
課程目標：
掌握企業員工職業生涯規劃的目的和設計方法
激發員工源動力和積極性，由為了“完成公司目標”到實現“自己理想”轉換
實現企業為員工搭建平臺，員工為企業完成目標的共贏成果
課程對象：經理、主管等管理者及必要的基層骨干員工。
課程時間：1天
個人職業生涯規劃與企業員工職業生涯規劃管理
一、個人職業生涯規劃理論概述——人因夢想而偉大
1、生涯的含義及其形態
生涯的含義
生涯的型態
2、職業生涯規劃的含義、原則與期限
職業生涯規劃的含義
制定職業生涯規劃的原則
職業生涯規劃的期限
3、職業生涯規劃要素
職業生涯規劃的影響因素
職業生涯規劃要素
4、員工職業規劃的三葉草模型
興趣、能力和價值推動關系
興趣、能力和價值缺失時對應的情緒表現及應對方法
興趣、能力和價值的不同層次
【案例分析】業務員小張為什么沒有干勁了？
二、個人職業生涯規劃方法——向著希望奔跑
1、職業生涯規劃的基本步驟
基本步驟
職業生涯規劃的流程
2、自我分析
櫥窗分析法
自我測試法
3、內外環境分析
對他人的了解包
對組織環境的了解
對社會環境的了解
對經濟環境的了解
4、職業的選擇
性格與職業的吻合
興趣與職業的吻合
能力與職業的吻合
氣質與職業的吻合
個性與職業的吻合
5、不同年齡階段職業生涯路線選擇
典型的職業生涯路線圖
職業生涯路線分析過程
不同年齡階段的特征與任務
6、職業生涯目標的抉擇
認識目標的意義及作用
目標抉擇的基本步驟
目標抉擇的基本方法
職業生涯目標規劃舉例
【案例分析】王老師自己在外企工作時的職業生涯心路歷程解析
三、個人職業生涯迷茫與對策——一生順利，我的青春不迷茫
1、人生自我失敗的主要原因
目標不清
心理原因
交往能力
行動能力
2、社會、經濟環境危機與對策
環境變遷的危機
適應環境變遷的對策
外界環境的壓力危機
化解外界環境壓力危機的對策
3、職業生涯發展技術
樹立自信堅定目標
調整心態開發潛力
調節情緒開發情商
情科學策劃講求方法
積極行動迂回前進
抓住機遇鍥而不舍
《魔力平衡輪》的運用實現個人目標
【課程練習】魔力平衡輪的設計與運用方法練習與點評
四、企業員工職業生涯的管理——心有多大，舞臺就有多大
1、職業生涯管理概述
職業生涯管理的含義
職業生涯管理的因素
職業生涯管理的任務
職業生涯管理的角色
做好員工職業生涯規劃對企業的意義
【案例分析】XX公司是如何讓員工有動力的？
做好員工的職業生涯規劃體系的步驟
做好員工職業生涯規劃的五大原則
【案例分析】XX公司員工生涯規劃機制推行失敗的原因分析
2、員工職業生涯規劃落地實務
如何使用六步法建立員工職業生涯規劃體系
員工生涯規劃通道圖設計
【現場練習】不同行業、不同崗位、不同職系生涯通道圖解析
員工生涯規劃晉升標準設計——有標準不是畫大餅
【現場練習】各類型崗位晉升標準表解析
