?一、項目背景

企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。人力資源是企業贏得市場競爭、提升企業核心競爭力，保證企業可持續發展的關鍵因素，而各級管理干部則是企業人力資源的核心部分。

企業生產規模的不斷擴大及業務的迅速發展對管理人員的綜合能力要求進一步提高，企業需要有更多精通工作業務、管理經驗豐富、具有良好敬業和創新精神的人才來提高公司的整體管理水平，以確保公司可持續發展。

但從一線到管理層的轉變很難通過單點的課程來得到順利過渡，加上近年來大家對儲干的培養不僅僅只站在管理人才補缺的角度來看待這個計劃，更多地在于探尋人的潛能，激發人的底層優勢，同時基于未知的業務領域的更多探索，儲干的培訓需要更系統全面、更多元，并更具潛能開發性。

二、培養對象

企業骨干員工、儲備干部等。

三、培養目標

培養一批具有良好的自我管理、團隊管理和業務管理能力，較強的語言表達能力和溝通能力，健康的心理素質，較高的職業道德水平和規范的職業行為，較強的實踐創新能力，工作中獨當一面，適應企業發展需要的各崗位梯隊人才。

下載：【雛雁計劃】儲備干部系統培養計劃方案